근로조건과 근로시간의 기본 틀에 대한 자료. 아래 정책 대안을 현행 법적 의무라고 설명하지 않습니다.
경제·일
퇴근 후 업무 연락에는 다음 근무일에 답해도 되는가?
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연결된 시대에 필요한 연결되지 않을 시간. 당신의 기준은 무엇인가요?
당직·긴급 대응 업무와 사전 합의된 예외를 제외한 일반 업무 연락을 가정합니다.
당직과 긴급 대응을 제외한 응답 기대 시간의 제안입니다. 모든 연락이 법적으로 금지되었다는 뜻은 아닙니다.
질문의 배경과 참고 자료 · 1개
당직과 긴급 대응을 제외한 응답 기대 시간의 제안입니다. 모든 연락이 법적으로 금지되었다는 뜻은 아닙니다.
논거는 편집팀이 작성한 관점입니다. 아래 기관이 해당 찬반 입장을 지지한다는 뜻은 아닙니다.
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THE REASONS BEHIND
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찬성가치 판단
연락을 확인하고 답하는 일도 업무의 일부라고 보는 관점입니다. 근무 외 시간의 회복과 개인 생활을 보호하는 공통 기준이 필요합니다.
반대운영 관점
시차가 있거나 유연근무를 하는 팀에서는 서로의 업무 시간이 다를 수 있습니다. 다음 날까지 기다리는 것이 협업의 부담이 되는 경우도 있다는 입장입니다.
조건부운영 제안
비동기 협업을 기본으로 하고 즉답이 필요한 예외만 구분하자는 제안입니다. 긴급 연락 수단과 응답 시간대를 팀에서 합의할 수 있습니다.
읽고 나니, 생각이 달라졌나요?
바뀌어도, 그대로여도 괜찮아요.